Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Статья 305 ТК РФ. Режимы труда и отдыха
Действующая редакция, проверено 31.10.2026. Источник: КонсультантПлюс.
Есть вопрос по ст. 305 ТК РФ? Спросите нейроюриста — ответ со ссылками на проверенные статьи, бесплатно.