Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (
статья 78
настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (
статья 79
настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (
статья 80
настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (
статьи 71
и
81
настоящего Кодекса);
5)
перевод
работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (
статья 75
настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (
часть четвертая статьи 74
настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке
, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (
части третья
и
четвертая статьи 73
настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в
другую местность
вместе с работодателем (
часть первая статьи 72.1
настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (
статья 83
настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (
статья 84
настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим
Кодексом
и иными федеральными
законами
.
Часть третья утратила силу. - Федеральный
закон
от 30.06.2006 N 90-ФЗ.