Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с
частью второй статьи 59
настоящего Кодекса.
В случае, когда в соответствии с
частью второй статьи 59
настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и
другое
).
Части четвертая - пятая утратили силу с 1 января 2026 года. - Федеральный
закон
от 28.12.2025 N 510-ФЗ.